USTAVNI SUD

KI208/21, podnosilac zahteva: Ramadan Dibrani, ocena ustavnosti presude Vrhovnog suda Kosova Rev. br. 92/2020 od 7. maja 2021. godine

KI208/21, rešenje o neprihvatljivosti od 20. januara 2022. godine, objavljeno 8. februara 2022. godine

Ključne reči: pravo na pravično i nepristrasno suđenje, radni spor, neprihvatljiv zahtev, zahtev van roka

Iz spisa predmeta proizilazi da je podnosilac zahteva zaposlen u Energetskoj korporaciji Kosova na poziciji rukovodilac sektora za industrijsku bezbednost, a nakon usvajanja organizacione šeme EKK-a, izvršni direktor Departmana za distribuciju je imenovao podnosioca zahteva na poziciju rukovodilac Departmana za zaštitu na radu, industrijsku bezbednost i zaštitu od požara. Pored toga, proizilazi da EKK nije nadoknadio podnosiocu zahteva razliku u platama između dve gore navedene pozicije. Podnosilac zahteva je podneo tužbu Osnovnom sudu u Prištini za nadoknadu razlike u platama. Osnovni sud je usvojio tužbu podnosioca zahteva. EKK je nakon toga uložio žalbu Apelacionom sudu, a poslednje navedeni je usvojio žalbu EKK-u i preinačio gore navedenu presudu Osnovnog suda u Prištini. Podnosilac zahteva je izjavio reviziju protiv presude Apelacionog suda Vrhovnom sudu i poslednje navedeni je odbio reviziju, kao neosnovanu.

Podnosilac zahteva je, kao glavnu tvrdnju pred Ustavnim sudom, naveo povredu prava zaštićenog članom 24. [Jednakost pred zakonom], članom 31. [Pravo na pravično i nepristrasno suđenje] i članom 46. [Zaštita imovine] Ustava.

Sud se prvo pozvao na datum prijema konačne odluke od strane podnosioca zahteva i datum podnošenja zahteva Sudu da bi ocenio da li je podnosilac podneo zahtev u propisanom roku od 4 (četiri) meseca.

Na osnovu priznanice koju je Osnovni sud u Prištini dostavio Sudu, poslednje navedeni primećuje da je podnosilac zahteva primio osporenu odluku 29. juna 2021. godine, dok je zahtev podneo Sudu 19. novembra 2021. godine, što znači da je zahtev podnosioca podnet van zakonom propisanog roka.

Shodno tome, Sud je odlučio da zahtev treba da se proglasi neprihvatljivim, kao van roka, kao što je propisano u članu 49. Zakona i pravilu 39 (1) (c) Poslovnika o radu.