USTAVNI SUD

KI271/23, Podnosilac Adem Hoti, Ocena ustavnosti presude Rev. br. 362/22 Vrhovnog suda Republike Kosovo, od 4. aprila 2023. godine

KI271/23, Rešenje o neprihvatljivosti od 21. marta 2023. godine, objavljeno dana xx xx 2023. godine

Ključne reči: individualni zahtev, naknada štete, neblagovremeni zahtev

Okolnosti konkretnog slučaja se odnose na tužbeni zahtev podnosioca zahteva protiv Direkcije za obrazovanje opštine Podujevo o naknadi štete, zbog nesprovođenja sudskog poravnanja, kojom je potonja bila prinuđena da podnosiocu zahteva: (i) isplati plate za mesec jul, avgust, oktobar, novembar, decembar i januar 2013. godine. Tužbeni zahtev podnosioca zahteva, je na početku, Osnovni sud rešenjem odbacio kao nedozvoljen, a zatim Apelacioni sud je po žalbi podnosioca zahteva: (i) usvojio njegovu žalbu; (ii) poništio gore navedeno rešenje Osnovnog suda; kao i (iii) vratio predmet na ponovno razmatranje i presuđivanje prvostepenom sudu. Nakon postupka ponovnog razmatranja, tužbeni zahtev podnosioca je odbijen kao neosnovan, a ta presuda je potvrđena od strane Apelacionog suda. Podnosilac zahteva je podneo reviziju Vrhovnom sudu, ali isti je 4. aprila 2023. godine, presudom odbio kao neosnovanu reviziju podnosioca zahteva.

Podnosilac zahteva kao glavni navod pred Ustavnim sudom pokreće povredu njegovih prava, zagarantovanih članovima 31. [Pravo na pravično i nepristrasno suđenje] i 54. [Sudska zaštita prava] Ustava, kao rezultat nesprovođenja sudskog poravnanja.

Sud je ocenio da je predmetna stvar ocena presude [Rev. br. 362/22] Vrhovnog suda od 4. aprila 2023. godine, kojom se, na osnovnu povratnice dostavljene Sudu od strane Osnovnog suda, potvrđuje da je podnosilac zahteva primio 10. maja 2023. godine.  Podnosilac je podneo svoj zahtev Sudu, 8. decembra 2023. godine, naime više od 5 (pet) meseci nakon prijema osporenog akta.

Sledstveno tome, na osnovu svoje sudske prakse i prakse Evropskog suda za ljudska prava, Sud je utvrdio da je zahtev podnosioca podnet nakon isteka zakonskog roka od 4 (četiri) meseca, koji je propisan Zakonom i Poslovnikom o radu, te je stoga isti neprihvatljiv za razmatranje.